En av de bästa tillgångar som företagen har är sina anställda. Ja, vd: s tror att detta för det mesta, men när tiderna blir tuffa företag uppsägningar anställda. Varför? Eftersom humankapitalet är den dyraste tillgång i balansräkningen vilket ledde till att skära kostnader. Företagsledare bör lära sig att fokusera på andra områden av verksamheten som en utgångspunkt för att eliminera kostnader. Alla de pengar som det kostar att anställa och utbilda en anställd går till spillo genom att hoppa till ett snabbt svar på ett affärsproblem genom att lägga upp anställda.
Många värdefulla medarbetare elimineras på grund av ekonomiska nedgångar. Merparten av detta talang öste upp av andra företag och konkurrenter när ett företag skär dem. Detta gör att företag att förlora sina konkurrensfördelar genom att förlora anställda som delar den kunskap de lär sig att andra organisationer. Omdömen
Beslut om uppsägning av anställda bör betraktas med försiktighet och vad den anställde verkligen leder till organisationen. Företagsledare måste undersöka alla andra utgifter och avgöra om nedskärningar kan göras i det området innan att bli anställda.
Anställda är verkligen den största tillgången av ett företag. Anställda göra jobbet och få nya fräscha idéer som hjälper företaget att växa, inte bara i kundtillväxten, men nya produkter och tjänster som kan bidra till att höja den nedersta raden. Omdömen
Under en ekonomisk nedgång eller recession företag bör ge de anställda friheter och en röst för att hjälpa organisationen att övervinna de hinder som de står inför. Företagen måste uppmuntra entreprenörskap bland sina anställda och erbjuda ytterligare ersättning till anställda som löser ett problem eller minska en kostnad.
Omdömen