Öka de anställdas moral Med anställd Surveys

r erkännande av utestående prestationer hos de anställda En effektiv medarbetarundersökning bör inte vara för lång; 20 till 40 frågor borde avslöja vad du behöver veta om dina anställda. Oavsett om du väljer ja /nej-frågor eller välj en 1-5 skala (där 5 innebär fullständig enighet och en är kompletta oenighet med en undersökning uttalande), bör du, efter undersökningen slutförts, sammanställa resultaten med hjälp av en databas som låter dig att analysera resultaten och omvandla dem till stapeldiagram eller annan grafik som gör dem lättare att understand.

Once du har analyserat undersökningens resultat är avgörande feedback till de anställda. Annars kommer de sannolikt dra slutsatsen att vad de har att säga spelar ingen roll, vilket resulterar i en ytterligare hit till morale.Hopefully, kommer en del av dina undersökningsresultaten tyder på områden med hög arbetsmoral. Dessa områden kommer sannolikt inte att behöva betydande uppmärksamhet. De områden där arbetsmoral blir låga värden har den största potentialen för förbättringar. Utveckla en handlingsplan och genomföra planen med full kännedom om de anställda.

Ännu bättre involvera de anställda direkt. Arbetstagarinflytande i utvecklingen av handlingsplanen och dess genomförande kan leda till positiva resultat och kreativa lösningar på identifierade challenges.Most viktigare, vara medveten om att du bara kan fixa vad du vet är trasig. När du har identifierat områden med låg arbetsmoral, kan du ringa in de svaga punkter och uppnå mätbara ökningar i anställdas moral, produktivitet, närvaro och lojalitet hos dina anställda. Omdömen