På grund av de faror som är förknippade med de bakterier i ett spädbarn läkare därför i allmänhet behandlar blivande mammor som är antingen kända eller misstänks bära bakterierna med antibiotika under labor.The Faktorer läkare för det mesta anser att räkna ut om att administrera antibiotika medan modern är i arbete är följande. Mamman var Grupp B streptokocker positiv i en tidigare graviditet. Standard screening mellan vecka 35 och 37 av graviditeten avslöjade förekomsten av bakterier.
Läkare också i huvud instämmer att antibiotika bör ges i samband med arbetskraft när den gravida kvinnan uppvisar någon av de riskfaktorer för att bära bakterierna. En sådan riskfaktor är bristning av kvinnans membran minst 18 timmar före arbetskraft. Om en läkare rekommenderas av en känd historia eller förekomsten av någon av de riskfaktorer ännu inte använder antibiotika och barnet utvecklar därefter en grupp B-streptokock-infektion och varar allvarlig skada på grund av detta, kan läkaren vara ansvarig för att inte uppfylla den care.
In detta mål en 19-årig gravid kvinna togs in på sjukhuset före fullgången. Även på sjukhuset hennes barn föddes. Det var känt av läkaren som levererade barnet att kvinnan hade drabbats av en bristning i hennes membran som överstiger 18 timmar före inledningen av arbetskraft. Läkaren, tyvärr misslyckades med att använda lämpliga antibiotika för Grupp B streptokocker. När Datum hennes nyfödda var deprimerad och behövde återupplivning. De återupplivningsåtgärder var effektiva och medicinska leverantörer insåg att de komplikationer berodde på en grupp B-streptokock-infektion.
Tyvärr dog nyfödda ytterligare infektionsrelaterade komplikationer 22 dagar efter att födas. Den advokatbyrå som representerade barnets mor kunde rapportera att ärendet gick till rättegång och juryn gav utslag i en mängd på $ 457,000.This rättegång visar att en grupp B-streptokock-infektion kan vara dödlig i en nyfödd. Behovet av antibiotika i situationer där den gravida kvinnan har någon av riskfaktorerna är således generellt
Nu kan du!