Vem täcks kvinnor skyddas av Sex Discrimination Act där de är:? En arbetssökande En anställd En anställd egenföretagare och personligen ger en serviceWhat täcks The Sex Discrimination Apostlagärningarna bestämmelser om graviditet och moderskap omfattar alla områdena sysselsättning, bland annat, men inte begränsat till följande adress: Recruitment Promotion Utbildning Redundans val Ytterligare skydd för employeesThe Employment Rights Act och föräldraledighet förordningarna ger också anställda (inte andra arbetstagare) extra skydd.
Denna lagstiftning gör uppsägning automatiskt orättvist om det beror på en medarbetare graviditet eller mammaledighet. Utsätta en kvinna att någon annan skada på grund av sin graviditet eller mammaledighet är unlawful.Different typer av graviditet och moderskap discriminationPregnancy och moderskap diskriminering uppstår när en kvinna behandlas mindre förmånligt på grund av henne: Graviditet eller graviditetsrelaterade sjukdomar. Träning, i syfte att utöva eller har utövat eller försökt att utöva den lagstadgade rätten till mammaledighet.
Att följa den lag som förbjuder sitt arbets under obligatoriska moderskap leave.Women är också skyddas från uppsägning utan saklig grund och skada av skäl som är anslutna till: Ett misslyckande att återvända efter mammaledigheten när arbetsgivaren inte hade anmält henne om hennes returdatum Bearbetning eller vägrar att arbeta på Hålla kontakten dagar. Ett krav eller rekommendation för en hälso- och säkerhetsskäl (där en kvinna avbryts av denna anledning, måste det vara på full lön). Sägs upp under den lagstadgade mammaledigheten och inte erbjuds en befintlig lämpliga alternativ vacancy.
Workplace rättigheter för gravida kvinnor och nya mothersPregnant kvinnor och nyblivna mammor har särskilda rättigheter på arbetsplatsen. Det är viktigt att arbetsgivare och arbetstagare förstå dessa rättigheter. Om en arbetsgivare inte föl