Keeping i touchEmployees nu rätt till arbetar för sin arbetsgivare under mammaledigheten i upp till 10 dagar utan att få som lämnar en end.Maternity payStatutory föräldrapenning är nu 39 veckor för dem som omfattas. Anställningsavtal kan ge mer generösa villkor och /eller payments.Compulsory moderskap leaveAll anställda måste ta minst två veckors mammaledighet från dagen för birth.
Pay och benefitsA kvinna kan få en könsdiskriminering och /eller skada påstående om, som en Resultatet av mammaledigheten är hon förnekade förmån för de villkor som hon har rätt (inklusive löneökningar, marknadsföring och bonusar) .HolidayStatutory årlig betald semester (5,6 veckor) fortsätter att samla under vanlig mammaledighet och mamma leave.Health och säkerhet efter moderskap leaveEmployers måste göra lämpliga och tillräckliga bedömning av hälso- och säkerhetsriskerna för nya och amning mothers.
BreastfeedingEmployers måste tillhandahålla tillräcklig vila och måltidsraster och lämpliga rastplatser för ammande mammor (inte toaletter) Flexibel arbetar requestsAll anställda med barn under 16 har rätt att begära flexibla arbetstider. Arbetsgivare måste ge vederbörlig hänsyn till begäran med hjälp av de nödvändiga lagbestämmelser procedures.Written skäl för dismissalRegardless sin anställningstid, avskedade anställda när de är gravida eller mammaledig har rätt att få ett skriftligt skäl för sin uppsägning utan att behöva begära them.
Unfair dismissalIt automatiskt orättvist att säga upp en kvinnlig arbetstagare eller välja henne för redundans på grund av graviditet eller moderskap. Det finns ingen minimi kvalificerade tjänste period.RedundancyEmployees på mammaledighet har särskilt skydd mot uppsägning. Om en uppsägning gäller innebär att det inte är praktiskt att fortsätta att anställa en kvinna som är mammaledig under hennes befintliga anställningsavtal, måste hon erbjuds någon lämplig alternativ vakans och prioriteras utöver alla anna