Graviditet och moderskap Diskriminering Factsheet

n anställd som också riskerar att redundans men inte mammaledig. Detta kan vara med ett intressebolag. Villkoren får inte vara väsentligt mindre förmånliga än de i det tidigare avtalet. Denna förtur framför andra anställda är ett sällsynt exempel på laglig positiv discrimination.For mer hjälp och råd om graviditet och moderskap diskriminering kontakta din lokala martin Searle advokater genom att besöka www.ms solicitors.co.uk eller ringa Brighton (01273) 609911 eller Croydon (0208) 356 4490.