Även om jag tror att vi alla är överens om att AIG är inte det mest effektiva och rättvisa chef för lagen, bara be alla som någonsin har haft en fordran enligt den federala Anställda Compensation Act (FECA) hur de tycker om att regeringen får i spelet. FECA gäller generellt för alla federala anställda i USA som inte faller under icke Avsedda fonden (NAF) förlängning av Longshore och Harbor Workers Compensation Act (LHWCA). Därför, om du arbetar för i Post Exchange, commisary, golfbanan eller någon annanstans som hämtar sina medel från källor förutom kongressen, kommer du under NAF och LHWCA.
De flesta av dessa arbetare är anställda av AAFES eller marinen utbytesservice. Praktiskt taget alla andra, postanställda, anställda i DOL, federal domstol anställda, någon anställd av en federal myndighet, faller under FECA. Det enkla testet är, om du är en tjänsteman, har du nöjet att ha täckning under FECA.What är så dåligt om FECA frågar du? För det första distriktskontor i Longshore fall fungerar som medlare och hjälpa båda sidor efter lagen. Enligt FECA, blir de advokaten för arbetsgivaren.
Om du någonsin kan ta reda på vem som är din fordringar examinator (CE) är, kan du säkert aldrig få honom eller henne på telefon. De är så översvämmas att all e-post till någon disctict kontoret går till en central utskick /scanning anläggning i London, Kentucky. Teoretiskt är det skannas in i systemet. Men med volymen av e-post, är skrämmande hög chanserna att du behöver skicka något tre eller fyra gånger. När CE får äntligen dokumentet, finns det ingen garanti för att någon kommer att vidta några åtgärder på den. Det enda sättet att få något gjort är att få din kongressman inblandade.
Jag vill gärna tro att min kongressledamot har viktigare saker på hans eller hennes platta än om jag få ersättning för mileage.My punkt, om kongressen försäkrar i grunden dessa företag och administrerar Defense Base lagen, kommer det att bli värre än