I USA, är diskriminering aldrig tillåts i allmänhet, men på grund av vissheten om regeln, det finns fall som ofta uppstår att just denna överträdelse är förbisedd av anställda och regeringen. Diskriminering är helt enkelt en handling som begås mot en person på grund av hans kön, ålder, religion, funktionshinder och andra aspekter som kan försämra personens värdighet och rykte. I lagen, är denna handling inte betecknas som sådan och är inte straffbart, om inte annat gärningen faller mot lagen om ärekränkning eller lagen om lika anställningsmöjlighet.
Således på den industriella aspekten, är diskriminering i arbetslivet bestraffas med relevanta lagar. I USA är denna regel inte bara begränsat till arbetsgivarna, men liksom fackföreningar och rekryteringsföretag. Diskriminering i arbetslivet är därför en handling, direkt eller indirekt, som kan leda till arbetsgivare, fackföreningar, eller rekryteringsföretag för att peka ut en enskild sökande eller anställd på grund av ålder, kön, religion, funktionshinder, anor, ursprungsland, ras, civilstånd, sexuell läggning, mediala skick och färg.
Diskriminering i arbets kan ske på två sätt; ett under ansökningsprocessen och andra på de anställdas befordran, degradering och uppsägning. I händelse av att en sökande eller medarbetare har eller har gjort något brottsliga handling som tenderar för honom /henne att ha ett kriminalregister, har lagen en annan resolution till detta. Men i allmänhet, en anställd kan aldrig få sparken eller en sökande avvisas enbart på grund av hans /hennes kriminalregister. Denna regel om kriminalregister skiljer sig i varje stat.
Den amerikanska Patriot Act har poster som talar om en arbetsgivare att göra bakgrundskontroller för sina anställda och sökande i syfte att säkra landets gränser mot terrorister. Denna speciella regel omfattar rätten för alla amerikanska medborgare i en lugn och säker plats att arbeta och bo i. Nationella kriminell ba