När kan en säkerhetsprövning blir en Diskriminering Issue

kgrund kontroll är inte olagligt. Detta är inte ens en akt av diskriminering i arbetslivet mot sökande med eller är anställd på grund av att fråga på en kriminell bakgrund check eller en anställning säkerhetsprövning är helt enkelt en för tidig för ett fall av diskriminering i arbetslivet. Om en arbetsgivare att ta reda på genom en ansedd identitet söksidan eller företag som den anställde han /hon hyrt eller en sökande på väg att hyras har övertygelser allvarliga brott, har arbetsgivaren rätt att avslå en ansökan eller för att lämna in nödvändiga åtgärder för att främja säkerhet över bolaget till gagn för resten av de anställda.

En säkerhetsprövning kan endast anses vara diskriminerande om de rapporter som har använts för att täcka upp repressalier på den anställde på grund av informations oegentligheter i bolaget till myndigheterna och /eller deltagande i skyddade aktiviteter. Rapporten, om de används felaktigt och inte objektivt kan också bli en orsak till diskriminering. Allt som allt, är diskriminering en handling begåtts mot en person, prövning är helt enkelt inte diskriminering på grund av en handling som ännu inte har åtagit sig.

Men om avslag på ansökan, degradering, undertryckande av befordran och uppsägning begås på grund av en viss bakgrundsrapport, beslutet måste vägas på ett mycket logiskt och fördelaktigt sätt, inte för bolagets skull, men framför allt till gagn för den allmän arbetsstyrka. Omdömen