Bör regeringen ta mer ansvar för att arbetsrätten är realistiskt, praktiskt och förståeliga? Vi måste ifrågasätta om den one size fits all syn på arbetsrätt är nödvändigt eller önskvärt. Småföretagen behöver flexibilitet för att växa och frodas. Styv arbetslagstiftning gör det svårt för små företag att blomstra, och hela ekonomin lider som en consequence.There bör vara en etisk relation mellan arbetsgivare och arbetstagare, men om pendeln svänger för långt mot den anställde, den lagstiftning som den inte kommer att uppnå sitt objective.
The FSB undersökning frågade vilka aspekter av arbetslagstiftningen orsakade problem: hälften sade att det var den ekonomiska kostnaderna för efterlevnad; nästan 40% sade att det var det ökade hotet om rättsliga åtgärder; omkring en tredjedel sade att det var tid på administration för att uppfylla; och 15% sade att det var svårt att förstå kraven i legislation.Clearly är det viktigt att hålla lagstiftningen så enkel och jargong som möjligt.
Regeringen bör inse att beaktad separat, är det relativt uppnås för att uppfylla de flesta regler, men när de kumulativt tillämpas, skapar den resulterande bördan avsevärda svårigheter för små företag community.One problem som kan orsaka särskilda problem för små företag är moderskapspenning. Småföretagen vill vara så flexibla som möjligt med hänsyn till moderskap och faderskap frågor. Men vissa företag upplever stora svårigheter, både med administration och i förhållande till kontinuitet work.Small företag kan verkligen kämpa med konsekvenserna av att förlora en skicklig anställd.
En enskild anställd kommer att göra upp en betydligt större andel av den totala arbetsstyrkan än en individ i en större organisation. Tillhandahållande av tillfällig locket och osäkerheten om huruvida en individ kommer att återgå i arbete kan orsaka verkliga problem i en liten business.Holidays är en annan viktig fråga. Ny lags