De potentiella sanktioner som kan utdömas av OWS för bristande efterlevnad av en arbetsgivare kan vara så hög som $ 33.000 per överträdelse. Detta är utöver och oberoende av eventuella löner och villkor hävdar att de anställda också samtidigt kan inge mot dig. Som arbetsgivare inom restaurang /café och matuttag industrin, vet du om din verksamhet överensstämmer med de nya arbetsmarknadsrelationer lagar? > Vet du skillnaden mellan den australiska Fair Pay och villkor Standard och skyddade Award villkor? > Vet du vad utmärkelse (om någon) dina anställda omfattas? > Vet du vad de nya WorkChoices rekordföring är? > Vet du att genom att använda en skräddarsydd anställningsavtal ditt företag kommer att kunna minska sina operativa och administrativa kostnader? > Vet du att det är helt onödigt för dig att vara betalande rättigheter såsom straffsatser, över tiden, traktamenten och årlig semester belastningar så länge du gå till väga på ett juridiskt erkända sätt som faktiskt underlättas av den nya lagstiftningen som ett företag med omfattande arbetsrätt expertis kan Rosendorff Advokater erbjuda omfattande rådgivning och skräddarsydda arbetsplatslösningar för din verksamhet.
Vår WorkChoices Efterlevnad Paketet utgår från en fast avgift på bara $ 975. I paketet ingår:> Analysera din nuvarande anställningsförhållanden> Avgöra vilka industriella instrument /utmärkelse är tillämplig på dina anställda> Rådgivning dig i förhållande till ditt företags krav på registrering och alla andra aspekter av överensstämmelse med den nya lagstiftningen .....
förbereda anställningsavtal som:> Är skräddarsydd för din arbetsplats> Följ med den nya arbetsmarknadsrelationer lagstiftningen> Innehåller återhållsamhet av handelsbestämmelserna, konkurrensklausuler, konfidentiell information och skydd av immateriella rättigheter clauses.Our WorkChoices överensstämmelse Paketet inte bara skyddar ditt företag från de mass