At-Will Employment - Myter och Realities

Few ämnen inom arbetsrätten har orsakat mer förvirring i medvetandet hos allmänheten än läran om at-kommer sysselsättningen. I allmänna termer, en arbetstagare som inte är medlem i en fackförening och inte en regering eller annan blygd anställd, anses vara en at-vilja anställd frånvarande förekomsten av ett avtal som säger något annat. Därför majoriteten av de anställda i USA är på-will anställda.

Många at-kommer de anställda är under den felaktiga tron ​​att de kan råda i en uppsägning påstående felaktigt helt enkelt genom att bevisa att deras arbetsgivare har handlat illojalt avskeda dem. I många fall är dock att helt enkelt inte case.What är At-Will Employment? I ett nötskal, at-kommer sysselsättningen är en typ av anställningskontrakt där antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan säga upp anställningsförhållandet när som helst, med eller utan orsak.

Med andra ord kan arbetsgivaren brand at-vilja anställd om det inte har en bra anledning, och den anställde kan sluta när som helst, oavsett om han eller hon har en bra anledning. Även om at-kommer sysselsättningen doktrin ger en anställd rätt att sluta för någon eller ingen anledning, denna regel kommer oftast in i bilden som ett försvar som används av arbetsgivare som har anklagats för att avsluta en anställd utan goda skäl. I sådana situationer, hävdar arbetsgivaren helt enkelt att det inte var skyldig att ha goda skäl att avsluta at-vilja anställd. I många fall är de rätt.

Ett rättsfall från 1884 beskrev förhållandet från arbetsgivare perspektiv på detta sätt: Alla kan avskeda sina anställda efter behag, vare sig de är många eller få, för goda skäl, för ingen anledning [,] eller ens för orsak moraliskt fel, utan att därmed skyldig rättslig fel. Payne v. Western & Atlantic Railroad Co, 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 vid * 6 (september term 1884) .Modernly, vissa undantag från at-kommer sysselsättningen doktrin har utvecklats som ger åtminstone en del skydd för de anställda. Men fortfarande fungerar det i första hand att gynna arbetsgivarna.

Kontrast Kontrakt för en Definite Löptid EmploymentUnlike en at-vilja anställningsavtal, ett anställningsavtal för en viss tid, t.ex. 2 år, normalt kan sägas upp endast för god sak. Dock kan även skrivit kontrakt för en bestämd anställningstid göras at-vilja om de innehåller också en bestämmelse om att endera parten kan säga upp avtalet när som helst, med eller utan god cause.History av At-Will Employment Till skillnad från många områden lag som utvecklats f