At-Will Employment - Myter och Realities

rån engelsk common law, är läran om at-kommer sysselsättningen ett unikt amerikansk skapelse, och har utvecklats i det här landet i slutet av 1800-talet. Trots detta doktriner ofta hårda resultat, var det inte förrän i mitten av 1900-talet då de första undantag från denna regel började dyka upp. Sedan dess har flera sedvanerätt och lagstadgade undantag at-kommer sysselsättningen utvecklats. I de flesta situationer, men at-vilja lära fortsätter att främst gynna arbetsgivarna till nackdel anställda.

Från och med dagen för denna skrift, alla stater utom Montana följa at-kommer sysselsättningen doctrine.Exceptions till At-Will Employment Läran

(1) Anti Diskriminering stadgar: Flera lagar mot diskriminering har antagits som skyddar at-kommer anställda från avslutas, degraderad eller trakasseras på grund av vissa former av diskriminering, inklusive diskriminering på grund av ålder, ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung och några andra egenskaper.

En at-vilja anställd som har sagts upp för en diskriminerande skäl som anges i dessa stadgar, kan fortsätta med en fordran gentemot arbetsgivaren, trots att arbetsgivaren i en at-vilja anställd i de flesta andra situationer kan säga att anställd med eller utan orsak. Federal StatutesOne exempel på en federal lag mot diskriminering är avdelning VII i Civil Rights Act av 1964. avdelning VII förbjudet för arbetsgivare att diskriminera täckta anställda på grund av att arbetstagarens ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung.

Det bör dock noteras att avdelning VII endast gäller arbetsgivare som anställd 15 eller fler anställda. Några andra exempel på federala lagar som har råd några skydd till at-kommer de anställda är åldersdiskriminering i arbetslivet lagen, och Americans with Disabilities Act. State StatutesSome stater har gått sina egna stadgar anti-diskriminering, av vilka vissa ger större skydd än vad som erbjuds under liknande federala lagar.

(2) Public Policy: De flesta stater i USA erkänner en undantaget allmän ordning till at-kommer sysselsättningen doktrin.

I dessa stater, kan en at-vilja anställd väcka talan mot en arbetsgivare för felaktig uppsägning om den anställde avslutades i strid med en allmän ordning. Några exempel på offentliga policyöverträdelser inkluderar rapporterar säkerhets kränkningar, rapportering av olagligt agerande från arbetsgivarens sida, antingen till en statlig myndighet, eller internt, engagera sig i handlingar att den offentliga politiken uppmuntrar, t.ex. jury pli