Som ett resultat av den strategiska planeringen artikeln, folk frågar: nu när jag vet vad allt detta strategiska planeringen ska se ut, hur gör jag faktiskt göra strategiska planeringen hända i min organisation? Denna strategisk planering fråga slår i hjärtat av hur man gör förändring av något slag hända i din organisation. Ta reda på how.Change Management genomförande och Employee Engagement: Eftersom förändringstakten fortsätter att öka, är förändringsledning en grundläggande kompetens som krävs av chefer, arbetsledare, Human Resources personal och organisation ledare.
Att utnyttja din visdom, min senaste enkät om förändringsarbete gav mig möjlighet att konsolidera hundratals års erfarenhet av förändringsarbete. Här, i dina ord, är ditt bästa råd om förändring management.Performance Bedömning och Performance Management: I den konventionella processen utvecklingssamtal eller översyn chefen skriver årligen sina yttranden från utförandet av en medlem rapporterings personal Ett dokument som lämnats av den höga representanten avdelning. I vissa organisationer, är den anställde ombedd att fylla i en självgranskning för att dela med supervisor.
Empowerment och utbildning och utveckling: Empowerment är en process för att möjliggöra eller bemyndigande en individ att tänka, bete sig och vidta åtgärder, och kontrollarbete och beslutsfattandet i autonoma sätt. Det är staten att känna själv befogenhet att ta kontroll över sitt eget öde. Empowerment regler som en utvecklingsstrategi. Läs mer om vad makt är och not.KPI och Medarbetarundersökningar: Key Performance Indicators är kvantifierbara mätningar, kommit överens om att i förväg, som speglar de kritiska framgångsfaktorer i en organisation. De kommer att variera beroende på organisation.
Ett företag kan ha som ett av sina Key Performance Indicators andelen sina inkomster som kommer från återvändande kunder. En skola kan fokusera sina Key Performance Indicators