Detta görs genom att titta på nya och förväntade utvecklingen inom din bransch, och identifiera de särskilda talanger du skulle behöva för att klara dessa developments.Then finns de normala kraven för nyanställda som redan anställda går i pension eller lämnar för andra jobb. Det finns också krav på normal tillväxt, förutsatt ingen förändring i befintliga talanger portfölj. Du bedömer dessa krav genom att titta på åldersprofilen för dina anställda, och de historiska trender avseende personalomsättning och normal tillväxt i arbetskraften strength.
In huvudsak innebär bemanningsplanering analysera relevanta faktorer och prognoser framtida arbetskraft krav både när det gäller talang mix liksom kvantitativa siffror. I praktiken, mångfalden och komplexiteten hos de faktorer som kan påverka kraven gör arbetskraften planering övning en komplicerad övning som görs bäst med hjälp av bemanningsplanering programvara. Workforce Planning Process Omdömen Innan vi kan uppskatta hur bemanningsplanering programvara hjälper med processen, vi behöver för att få en närmare titt på detaljerna i bemanningsplanering. Vi gör detta below.
HOW är saker nu? Vi börjar processen med att titta på den nuvarande situationen. I huvudsak, svarar vi på frågor som:
HUR SKULLE det vara i framtiden? Därefter kommer utövandet av visualisera hur det skulle vara efter fem, tio, tjugo år framåt i tiden (eller ännu längre löptider).
Vi strävar efter att svara på frågor som:? Omdömen