ovan övning innebär i huvudsak utskjutande existerande trender och sedan modifiera resultat förväntade förändringarna. Resultatet skulle bli en bild av arbetskraften behövs fem /tio /tjugo /... år senare. Detta är efterfrågan side.
We även uppskatta utbudet genom att titta på utbildningsmöjligheter som finns, och andra relevanta faktorer såsom demografi och migration.HOW kan vi möta alla planerade brister? Övningen har hittills gett oss en uppfattning om vad som väntar, inklusive vad brister i arbetskraften att vänta. Nu kommer uppgiften att planera arbetskraft som innebär mer än numbers.An HR-strategi skulle behöva utvecklas för att locka tillräckligt många krävs typer av kompetens.
Nya strategier ersättning, och erbjudanden om flexibel arbetstid och arbete hemma möjligheter, är exempel på strategier som kan hjälpa dig att attrahera och behålla den typ av arbetskraft som du behöver. Workforce Planning Software Review Du skulle märka att planeringen utövande innebär analys av befintliga data som kan vara stora volym, och skjuter framtidsscenarier (som omfattar både utskjutande nuvarande trender och undersöka "tänk om" prognoser) .Den analyser och prognoser är bäst med hjälp av programvara som har skräddarsytts till specifika behov bemanningsplanering.
Att försöka göra dessa manuellt är inte bara fel benägna men skulle också visa sig vara alltför begränsad och tidskrävande. Med bemanningsplanering programvara, kan du projicera många tänk om scenarier i väldigt lite tid, och också lista ut konsekvenserna av varje scenario i termer av kompetens och siffror requirements.Workforce planering programvara därmed kan göra din planering utöva mycket mer flexibel, snabb och realistisk .
Tid, närvaro och elektroniska tjänstgöringsschema kan förvandla arbetsmiljön