Anställ bra redan från början. Antalet en sak är lämpliga kvalifikationer, naturligtvis, men bristen på dessa är inte nödvändigtvis vara allt och avsluta alla att anställa någon. Snarare är den viktigaste delen i ett litet företag där du behöver för att arbeta sida vid sida med den här personen och lita på sin förmåga, initiativförmåga och lojalitet "fit". Omdömen
Gör tid för driftstopp på arbetstid. En annan viktig faktor är att se till att arbetsplatsen är inte allt om hårt arbete, men att den innehåller umgås och ner tid på bolagets bekostnad samt.
Detta handlar inte om break-the-bank grejer eller införa slapphet - snarare handlar det om att ha en trevlig arbetsplats. Har regelbundna uppfyller-ups där drinkar och tilltugg delas, berättelser gått runt och idéer som diskuteras i en mindre formell sammanhang. En gång i veckan runt ett arbetsbord fungerar riktigt bra, eller skapa något surr på baksidan rummet nära köket. Oavsett reserv utrymme du har, få det att fungera för att umgås samt arbeta. Omdömen
Ge erkännande och uppmuntran till peform väl.
Awards, bonusutbetalningar för individuell /par /lagarbete och andra bonusar för prestanda kommer att uppmuntra dina medarbetare att sträva svårare att uppnå större saker för din verksamhet. Gör det känt att sådana utmärkelser finns och att de är öppna för alla. Kampanjer är ett annat medel för att belöna dina medarbetare samt. Omdömen
Var konsekvent. I allt du gör leder ditt företag, bör konsekvens vara grunden för din prestation. Detta kommer att lugna och stärka dina anställdas förtroende för att de arbetar för en bra, ljud chef i en livskraftig, omtänksam affärer.
Gör dina metoder transparenta och up-front, och gäller inte några standarder godtyckligt eller välj favoriter. Omdömen
Gör undantag på ett öppet sätt. Var beredd på att göra undantag för uppenbara utmaningar, såsom ålder eller funktionshinder men aldrig till förmån för favorisering. Återigen, göra det riktigt klart varför det finns undantag på plats och endast för mycket goda skäl, till exempel en anställds äldre status när du reser etc. Utöver dessa sällsynta undantag, blir alla behandlas på samma sätt som chefen. Omdömen
Var en kamrat chef som leder. Inte hantera - bly.
Detta innebär, lära sig att ta fram det bästa i dina anställda, lita på dem till det arbete du anställd dem. Om du inte kan, måste du ändra dina anställningspraxis. Ett litet företag har inte råd att bära drivved. Var inte kamratliga utan att vara vänlig