Med dagens ekonomi, fler och fler företag som befinner sig inför situationen att behöva minska personalstyrkan för att förbli konkurrenskraftiga. Här är fem viktiga faktorer att tänka på när man väljer en outplacement företag om ditt företag någonsin inför med en personalstyrka reduction.1. Typer av tjänster som tillhandahålls. Ett beslut du kommer att behöva göra om outplacement är om dina fördrivna arbetare skulle gynnas mest av grupp eller individ en-mot-en omställning.
För majoriteten av outplaced anställda, om din budget tillåter, är individuell outplacement att föredra eftersom det ger en-mot-ett stöd som hjälper dem att gå framåt snabbare än de skulle på sin own.If du bestämmer att de skulle gynnas mest av individuell outplacement, måste du sedan att avgöra vilka tjänster som skulle vara mest valuableto dina fördrivna anställda. Ett alternativ skulle vara att välja en outplacement företag som utvecklar deras CV och personliga brev för dem.
Ett annat alternativ skulle vara en outplacement företag som erbjuder kontorslokaler och en dator för den förskjutna arbetstagaren att laga sin egen jobbsökande materials.2. Områden i specialitet. En annan faktor att beakta när man väljer en outplacement fast iswhether det är viktigt för dig att de har erfarenhet av att arbeta withthe typ av fördrivna anställda kommer du att skicka dem. En besläktad faktor är om det är viktigt för dig att outplacement Företaget är specialiserat på att hantera företag som ditt.
Om deras specialområden är viktiga för dig, för översyn theoutplacement bolagets hemsida och annat marknadsföringsmaterial se vad deras specialitet är eller be dem direkt. Om en outplacement företagets expertis ligger i att tjäna stora företag undantränger administrativ personal och ditt företag är att förskjuta erfarna chefer, kan detta outplacement företaget inte vara den som passar bäst för dig. 3. Erfarenheter av Nuvarande Jobbsökning Practices.
How viktigt är det för er att outplacement företaget vara experiencedwith Internet jobbsökartekniker? Är det troligt att Internetwill spelar en nyckelroll i dina fördrivna anställdas jobbsökningsstrategier? Om du bestämmer att Internet savvy är en viktig utvärdering pointfor en outplacement fast, kontrollera att se om outplacement företaget erkänner betydelsen av Internet genom att ha en webbsajt.
Är de medvetna om de bästa online karriär sajter? Har de erbjuder en tjänst för att skicka fördrivna anställda återupptas på dessa bästa online karriär sajter? Har