5 Viktiga faktorer att tänka på när man väljer ett Omställning Firm

de förmågan att distributionen återupptar elektroniskt till en utvald grupp av arbetsgivare och rekryterare? 4. Längd av Time Support är Provided.Another faktor att beakta när man väljer omställningstjänster är den tid du känner fördrivna arbetstagaren skulle kräva omställningsstöd. I allmänhet, desto mer senior-nivå position, desto längre tid tar det förskjutna anställde att hitta lämpligt arbete.

En andra gång faktor att beakta är om den förskjutna arbetstagaren willreceive pågående en-mot-en schemalagda möten med en karriär transitionconsultant eller om det pågående stödet omfattar endast tillgång till Jobsearch stödmaterial. 5. Kostnader. Omställningskostnader måste beaktas när man väljer en outplacementfirm. Kontrollera om omplacerings kostnader är tydligt definierade andstated på outplacement företagets webbplats och i deras marknadsföringsmaterial.

Debiteras du endast om de fördrivna arbetstagaren väljer att kontakta outplacement fast för stöd eller är du debiteras oavsett om fördrivna arbetstagaren får stöd? Finns det prisvärda paket tillgängliga som tillhandahålla de tjänster du känner dina fördrivna anställda skulle ha störst nytta av utan att ge oönskade tjänster? En annan kostnad faktor att beakta är om omställningsföretaget givesyou den kunna välja omställningstjänster a la carte för att möta dina behov.

Bestämmer också om omställningsföretag har en minimiavgift krav eller om de kommer att debitera dig bara för det antal fördrivna anställda du faktiskt har även om antalet är så få asone. Genom att beakta vart och ett av dessa fem faktorer kan du utveckla effectiveselection kriterier för att besluta om en omplacering leverantören att bestmeet behoven hos dina fördrivna anställda samtidigt följa yourbudget begränsningar. Omdömen