Gör det rätta beslutet för din organisation
En av anledningarna till arbetsgivare söker hjälp av ersättningar till anställda konsulter är att mycket enkla frågor lager ovanpå den andra snart lägga till upp till några ganska komplexa scenarier.
Omdömen
bestämd plan finansieringsalternativ beror på faktorer som anställd befolknings demografi och statistik, arbetsgivar strategiska HR-mål och skatte hälsa arbetsgivarorganisationen bland annat Omdömen
Andra lager av komplexitet införs besvara frågor förmåns planlösning -. PPO vs HMO, själv försäkrade vs. fullt försäkrade, förmånsbestämda system vs. avgiftsbestämda och mycket mer.
I slutändan finns det många strategier för att erbjuda konkurrenskraftiga hälsa och sociala förmåner till de anställda, samtidigt som affärsmål.
En enkel konversation med en försäkringsteknisk konsult kan vara ett bra första steg för HR-chefer på små och medelstora företag som vill gå den själv försäkrade rutt. Omdömen
Läs mer om självfinansierade planer och andra strategier för medel tänkas hamna arbetsgivare. Organisation kan dra nytta av full service hälsa och sociala förmåner konsulttjänster. Omdömen
Rädsla för Dentistry