Men med sociala förändringar och världskrig, folk beslutat att de ville bli behandlade som sådana och inte som reservdelar till en maskin, och de insisterade på att ges givande och intressant arbete. Många psykologer började experimentera inom motivation, och så småningom började tyder på att det fanns fördelar att vara hade från ledande personer, snarare än driver dem och straffa them.So hur ledare skiljer sig från chefer? De säger att en chef "gör sak rätt ", och en ledare" gör det rätta.
De säger också att en ledare är född, inte gjort, men ingen av dessa uttalanden har mycket att göra med verkligt ledarskap. Oh säker, de flesta ledare gör rätt sak de flesta av tiden, men vad det rätta är, och vem som får avgöra vad som är rätt är? Och vilka är de i alla fall och hur man får bli en? göra "rätt sak" verkar ganska enkelt koncept, men anser för ett ögonblick som I tider av strid några olyckliga ledare har varit tvungna att offra livet för några att spara många.
Om du var make, maka, förälder eller barn i en av de offrad få, skulle du säga ledaren gjorde rätt Hur nu om du var en släkting till en av de "många" som sparades? Plötsligt "rätt" och "fel" inte verkar så enkelt alla more.And säger att ledare föds inte görs är en undanflykt. Det är sant att vissa människor föds med naturliga ledaregenskaper, men alla kan förbättra och utveckla utbildning och practice.I tror att en sann ledare inspirerar andra att storhet, och de gör detta genom sitt direkta inflytande. De hjälper andra att uppnå vad de individer trodde var omöjligt för dem att göra.
En projektledare som också är en ledare kan uppmuntra ett team för att utföra mycket bättre än en grupp av individer can.So på många sätt en ledare är som en tränare, någon som arbetar med dig, uppmuntrar dig och får ut det bästa av dig. Det betyder inte att en ledare aldrig kommer att driva dig eller aldrig flytta dig ur din komfortzon. Ofta är det det omvända; idrottare till exempel anställa en tränare att gör