Human Resource Management I flera Environments

The Human Resource Management (HRM) är en akademisk teori och affärspraxis som är ansluten med de teoretiska och praktiska metoder för att hantera en personal. dess teoretiska disciplin bygger främst på antagandet att de anställda eller satff är individer med cahnging mål och behov, och det bör inte betraktas som grundläggande affärs resurser, såsom lastbilar och arkivskåp. Arbetarna, ser positivt Fält tänkande som alla vill bidra till företaget produktivt, och att de största hindren för deras strävanden är brist på kunskap, otillräcklig utbildning och misslyckanden i processen.

Human Resource Management anses vara den del av ett företag eller företag som rekryterar, utvecklar och utnyttjar en organisations personal på det sätt som skulle gynna företagets syften och mål. Det skapar överensstämmelse mellan en organisations HRM strategi och de centrala målen för ett företag betraktas som essential.Human Resource Management (HRM) handlar om att hantera människor, humankapital och kultur för ett företags framgång.

Förvaltningen mänskliga resurser (HRM) funktionen ingår en mängd olika aktiviteter, och nyckeln bland dem är att bestämma vad personalbehov du har och om du vill använda fristående entreprenörer eller anställa medarbetare att fylla dessa behov, rekrytera och utbilda de bästa medarbetarna, så att de är höga artister, som handlar om prestandaproblem, och se till att din personal och förvaltningsmetoder överensstämmer med olika regler. Verksamheten omfattar även hantera din syn på ersättningar till anställda och ersättning, register över anställda och personalpolitik.

Human Resource Management ses av utövare inom området som en mer innovativt sätt att se arbetsledningen än den traditionella metoden. De tekniker tvinga förvaltare av ett företag för att uttrycka sina mål med specificitet så att de kan förstå arbetskraften, och för att ge de resurser som behövs för dem att framgångsrikt genomföra sina uppdrag. Således Human Resource Mangement tekniker, när det är rätt utövas, tycks vara uttryck för mål och verksamhetssätt för företaget totalt.

Numera har det berörda synonymer såsom personalförvaltning används ofta i en mer begränsad mening att beskriva de aktiviteter som är nödvändiga rekryteringen av arbetskraft, erbjuda sina medlemmar med löner och förmåner, genom vilken Satff är adminsitered. Dessa aktiviteter kräver regel kunskap och ansträngning, och företag kan dra nytta av rekrytering och utveckling av personal med dessa specifika skills.The målen