Human Resource Management I flera Environments

i Human Resource Management är att hjälpa en organisation eller institution för att uppfylla de strategiska mål genom att attrahera, och upprätthålla anställda och även till hantera dem på ett effektivt sätt. Den akademiska teorin om Human Resource Management är att människor inte bör övervägas machines.Therefore, bör vi ha en tvärvetenskaplig undersökning av människor på arbetsplatsen. De områden som psykologi, industri och organisationspsykologi, sociologi, och kritiska teorier: postmodernism, poststrukturalism spela en viktig roll.

Många högskolor och universitet erbjuder kandidat- och magisterexamina i Human Resources management.The verksamhet Personalansvariga är inblandade, såsom intervjua de sökande, personalutbildning och hantera lagar och förordningar inom sysselsättningen. Human Resource Management består av sju sammanlänkade verksamhet som äger rum med organisationer. De sju stora aktiviteter HR förvaltnings ges nedan: Strategisk HR Management, Equal Employment Opportunity (EEO), Bemanning, HR Development, kompensation och fördelar, hälsa, säkerhet, och säkerhet, samt till anställda & Labor Relations.

Inom dessa verksamheter finns yttre krafter inblandade såsom juridiska, ekonomiska, tekniska, global, miljö, kultur /geografiska, politiska och sociala -. Som väsentligt påverkar HR-arbetet och hur de är utformade, hanteras och bytte Omdömen