Rekrytering som den viktigaste aspekten av Human Resource Management

4). Detta skulle innebära att förvaltningen specifikt skulle leta efter potentiella kandidater kan lagarbete som en lagspelare skulle vara avgörande för någon junior chefsställning. Mänskliga resursförvaltning metoder inom alla företag organisation är inriktade på att möta företagens mål och förverkligandet av strategiska planer genom utbildning av personal för att i slutändan förbättra företagets resultat och vinst (Korsten, 2003). Processen för rekrytering dock inte slut med tillämpning och val av rätt personer men innebär att upprätthålla och behålla de anställda valt.

Trots en väl dragit plan för rekrytering och urval och medverkan av kvalificerad ledningsgrupp, kan rekryteringsprocesser följt av företag står inför betydande hinder i genomförandet. Teorier om HRM kan ge insikter om de bästa metoder för rekrytering även om företagen kommer att behöva använda sina färdigheter i egen förvaltning att tillämpa generella teorier inom specifika organisatoriska sammanhang. BibliographyJones, David A .; Shultz, Jonas W .; Chapman, Derek S. (2006) Rekrytering Genom platsannonser.

Effekterna av kognitiv fördjupning på beslutsfattande International Journal of urval och bedömning, Volym 14, nummer 2, sid 167-179 (13) Korsten AD (2003) Utveckla en utbildning plan för att säkerställa anställda hålla jämna steg med dynamiken i facility management Journal of Facilities Management, volym 1, nr 4, sid. 365-379 (15) Papper för dig (2006) P /HR /254. HRM: metoder för rekrytering och urval ", Tillgänglig från https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm18.htm [22/06/2006] papper för dig (2006)" E /HR /21.

Med hjälp av relevanta ramar och teorier kritiskt utvärdera rekryterings- och urvals bedömning processer som används av en organisation som du känner bidra. Hur det bidrar till utvecklingen av organisationen ", Tillgänglig från Papers4you.com [21/06/2006] Shipton, Helen,? Fay, Doris, West, Michael, Patterson, Malcolm, Birdi, Kamal (2005) Managing People to Främja Innovation Creativity and Innovation Management, Volym 14, nummer 2, sid 118-128 (11) Terpstra DE (1994) HRM:..

En nyckel till konkurrenskraft Management Decision, volym 32, nummer 9, sid 10-14

(5)