Det sägs, "Stora ledare görs, inte född, så vem som helst kan utveckla effektiva ledaregenskaper om de beslutar att utveckla sig själva på detta sätt." Omdömen
Detta är sant. Och ledarskap är lika viktigt för småföretag som för corporate America. Omdömen
I själva verket, ledarskap ofta tvingats på småföretagare. När du skapar din satsning från början, väljer du gruppmedlemmar rätt, utveckla dina strategier och affärsplaner och leda ditt team mot dina affärsmål steg för steg ... och du måste vara en ledare, inte en efterföljare.
Omdömen < p> Här finns 8 egenskaper du behöver för att vara en bra ledare för liten men effektiv team av specialister för att driva ditt företag till framgång. Omdömen
Det är inte tillräckligt att bara ha en stor vision. Engagera ditt lag i utvecklingen av denna vision så att de känner samhörighet med den. Detta kommer att uppmuntra dem att arbeta hårt mot uppfyllandet av den drömmen /vision.
Omdömen
Visa ditt lag helheten, framtidsutsikter och var du vill se företaget fem år från och med nu och låta dem bidra till att ge den form. Låt dina gruppmedlemmar förstå sin roll i att göra visionen till verklighet. Meddela dem att de är grundpelarna i bolaget och inte bara kuggar i hjulet. Omdömen
Ledare såg upp till för inspiration. Vara en praktisk ledare, som erbjuder hjälp, pitching i där det behövs, guidning, mentorskap och problemlösning. Kliv in där du behövs men undvika att trampa på tårna.
Var inte over-bearing, överdrivet kritisk eller ta över andras arbete. Ditt mål är att inspirera ditt lag, inte att de-motivera ditt team. Omdömen
Skapa en personlig obligation med dina anställda. Detta är särskilt viktigt för småföretagare eftersom de måste motivera ett litet team för att utföra flera uppgifter effektivt. Omdömen
Att lära känna de anställda på ett personligt plan bidrar till att öka produktiviteten, sänker avgång på arbetsplatsen och uppmuntrar dem att sätta i extra ansträngning.
Omdömen
Bra ledare delegera intelligent. Fördela arbetet enligt förmågan hos varje medarbetare så att du kan aktivera de bästa resultaten. Att känna varje anställd på ett personligt plan också hjälper dig att bättre förstå hans /hennes arbetskapacitet. Omdömen
Acceptera inte i prestanda. Det är ditt ansvar att alla gruppmedlemmar