Du behöver "rätt" anställda inom ditt företag. Det är chockerande att en hel del chefer anser så liten behandling välja dem. Anställda val är en riktigt dyr övning. Styra klart på dessa 10 fel. Få mycket bättre individer, minska dina utgifter och göra administrationen mycket mindre stressande. Omdömen
One. Inte Förstå vad du utför Omdömen
Syftet med arbetstagarens val skulle vara att få en uppgift som utförs. Det är inte - jag upprepar inte - för att välja en individ. Det är som att köpa något för företaget. Bestäm initial vad du vill åstadkomma.
Sedan köpa nåt, eller inom denna situation någon, kommer att utföra det åt dig personligen. Du är kunden. Kandidaterna är säljare: inte ett annat sätt om. Du är inte försöker "sälja" ditt företag till dem. De försöker "sälja" sin kompetens och expertis för dig. Omdömen
Två. Otillräcklig Task Utvärdering Omdömen
Du behöver en utsignal centrerad uppgift utvärdering; inte en lång omständlig person eller plats beskrivning med "och andra ansvar som krävs" fångade i eftersmaken av det. Du bör känna till innan du börjar hur du vet särskilt att du har varit effektiva.
För att slutföra det, behöver du en uppenbar, mätbar definition av vad jobbets skapats för att åstadkomma. Omdömen
Tre oprecisa Task Annons Omdömen
Oavsett om du använder en annons eller en agent ihåg detta: målet från uppgiften annonsen skulle vara att locka den "ideala" kandidat och avskräcka alla andra från att tillämpa. Du vill "få men perfekta" kandidater. Om din annons lockar massor av svar, har du troligen publicerat en förfärlig annons. Mät uppnåendet av ens annons från den höga kvaliteten, inte mängden av kandidater. Vara uppriktiga med möjliga kandidater.
Säg, "Only använda om ..." eller "Do not utnyttja inte självklart ..." Se till att din annons består av extremt tydliga och extremt särskilda instruktioner om vad du vill. Omdömen
Four. Begärt För Publicerad Apps Omdömen
På något sätt, faktiskt, faktiskt fråga för publicerade appar. Vill du köpa en helt ny dator genom att placera en annons i en tidning och frågar varje pc återförsäljare som kände sig benägna att skriva ner för dig och låta dig veta varför du behöver för att köpa sin dator? Inte "köpa" anställda på det sättet både.
Omdömen
Placera din titel och telefon kvantitet inom annonsen. Få kandidater att ringa dig. Visa dem runt telefonen. Bjud in dem för intervjun endast om du nästan särskilt de kan uppnå målen från den lediga uppgiften. Vara "tuff