Five. Underlåtenhet att kontrollera Omdömen
Jag upptäcker det exceptionellt att kompetens screening är inte obligatoriskt i arbetstagarens val. Och det gäller för alla som kandidater för att få en ledande uppgift. Du kan inte informera vad någon kan göra genom att helt enkelt tala med dem.
Om en sökande hävdar att de har möjlighet att göra nåt, det finns bara en metod för att upptäcka om de blir sanningsenlig. Få dem att slutföra det. Omdömen
Six. Den "Experience Trap" Omdömen
Du prime problem borde vara om vad kandidater - sellers- kan göra för dig personligen och ditt företag inom långsiktigt: inte på vad de har utförts för någon annan tidigare. Men en hel del chefer koncentrera sig på tidigare effektivitet i valet. Det är viktigt, men det är allt.
Kontinuerligt fråga dig själv: "Vad resultaten kommer denna person att bidra till mitt företag inom långsiktigt?" Var försiktig att du inte förföras sedan fångas i "erfarenhet trap". Omdömen
Seven. Förtroendefulla referenser och domare "Omdömen
Jag kommer inte skräda fraser. Bortse publicerade referenser helt. Deal med verbala domarnas recensioner med misstänksamhet. Kandidaterna kommer bara aktuella publicerade referenser som prisar dem och förhärligar sina förmågor och dygder.
Varför överväga upptäcka dem? Och sökande kommer bara ge dig namn på personer som kommer att göra en hel del exakt samma. Även exakt var en muntlig rapport är avgörande från sökanden, du vet inte om eller inte domaren "har en yxa att mala" eller någon "dold agenda" eller inom den värsta situationen är fientlig i riktning mot ditt företag. Och oftast fråga för skriftligt bevis på påstådda kvalifikationer från kandidater som "pass" telefonens display. Omdömen
Åtta.
Övervärdera Encounter att stöta Intervju Omdömen
Mötet att stöta intervju är verkligen en viktig privilegium att bli tillgänglig endast för dessa kandidater som har
Helt nöjd de rigorösa krav på sin telefonens display Omdömen
visat sin kompetens för din tillfredsställelse. Omdömen
För att uttrycka det annorlunda, är mötet att möta intervju för alla par kandidater som du för närvarande tror kommer förmodligen att vara i stånd att slutföra uppgiften. Det är 3 huvud