*   >> läser Utbildning artiklar >> money >> small business

Anställda Val - Tio Ledande Stress fel och hur du kan undvika den Them

funktioner Omdömen

Det kommer att hjälpa dig att avgöra om de kommer att "passa din kultur" Omdömen

För att du ska uppfylla eventuella problem som du ändå har Omdömen

För att lösnings oro de har om uppgiften, omständigheterna och vanligtvis omkring arbetar för dig personligen. Omdömen

Du måste intervjua som några individer som du kan. Det borde vara bland de extremt sista frågor du göra inom valet förfarandet. Mötet att stöta intervju borde vara om "kultur fit" inte kompetens. Låt mig säga det en gång till.

Du kan inte informera vad individer kan göra genom att helt enkelt tala med dem. Det gäller oavsett hur stor en intervjuare du tror du re.

Nine. Ignorera PR Omdömen

Arbetstagarens val förfarande kan också vara en allmän PR fysisk träning. Totalt främlingar kontaktar företaget för första gången. Deal med dem sanningsenligt och . ärligt Även när deras kandidatur är helt olämpliga, kan de och deras kompisar och kollegor vara kunder eller potentiella kunder Var artig och expert Omdömen

1 mycket mer Faktor:..

misslyckade kandidater vill inse att de inte lyckas så tidigt som du eventuellt kan inom ramen för förfarandet, helst hela telefonen screening. Och vad någonsin annat du gör, hedra precis alla engagemang du gör en sökande. I händelse av att du informera en kandidat som du kommer att ringa tillbaka igen med 10:00 i morgon, se du gör just detta. Omdömen

Ten. Passande Rusade

Skynda gradvis. Du är på väg att göra investeringar tiotals 1000-talet, kanske hundra av ett stort antal dollar i en ny resurs. Du förväntar dig en magnifik avkastning i din investering. Tänk på din tid.

Sätt ihop helt. Skapa och använda skript för varje komma i kontakt med att du helt enkelt har med varje sökande per telefon, möte till möte eller på alla andra sätt. Den mycket mer du rusa, mycket mer mest troligt att du är att skapa ett fel. Misstag i arbetstagarens val är extremt dyr säkert. Omdömen

Page   <<  [1] [2] [3] 
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.