Företag Beskrivning # 1:
Företaget fungerar som en maskin. I grunden anser det att kontrollen top-down och disciplin kommer att leda till effektivitet och lönsamhet. Chefer och arbetsledare gör alla viktiga beslut och tenderar att styra mest information. Omdömen
Det finns tydliga ansvarsområden, formella befattningsbeskrivningar, noggrant definierade regler och förordningar. Anställda belönas för att följa order och utför sina uppgifter, men arbetsledare och chefer använder också bestraffning för att få saker gjorda.
Omdömen
Detta företag uppvisar beteende bäst beskrivas som "blind lydnad". Det sköts i en top-down sätt genom antingen en enda ledare eller en utvald grupp av högre chefer som gör alla viktiga affärsbeslut.
Ledande befattningshavare sätta affärsmål, som fokuserade på omedelbar sikt. Erfarna ledare beroende av affärsenhetschefer för att driva sina respektive lag för att uppnå de uppsatta målen. Affärsenheterna fungerar i stort sett oberoende av varandra. Omdömen
Det finns en tydlig linje av kommando på detta företag.
I allmänhet, företagsledare räknar med att direkta rapporter inte kommer att ifrågasätta deras beslut. Ibland chefer använda sin maktposition för att hålla alla i linje. Omdömen
Anställda på detta företag är i stort sett uppgiftsorienterad. Företaget tenderar att belöna personer som utför sina tilldelade uppgifter Omdömen
Beskrivning av företaget # 2:.
Detta företag har möjlighet att få saker gjorda, eftersom chefer drar människor samman och ge dem tydliga uppgifter att utföra. Det finns väl etablerade rutiner för hur saker och ting ska göras.
Ledarnas politik tenderar att vara krävande, men rättvis. Omdömen
Chefer lita på prestationsbaserade belöningar och straff för att motivera människor. Chefer och arbetsledare gör de flesta av de viktigaste besluten och dela information om ett behov av att veta basis. Omdömen
Detta företag uppvisar beteende bäst beskrivas som "Informed Samtycke". Det sköts enligt en tydlig uppsättning policies och riktlinjer. Anställda antingen anamma de regler utan att ifrågasätta eller tillbringa tid navigera reglerna när de försöker göra saker och ting fungerar.
Information delas på ett behov av att veta basis. Omdömen
Ledande befattningshavare ger tillräcklig insyn i bolagets strategi och affärsmässiga mål. Den organisatoriska strukturen är anpassad till specifika affärsfunktioner eller expertis som stöder en tydlig arbetsfördelning och enkel