Hjälp - Hur gör jag brand min Anställd

indikerar att de är frånvarande på grund av medicinska skäl innebär inte att de inte kan sägas upp. Vad det betyder är att du ska arbeta med den anställde i samband med mänskliga resurser eller en anställning advokat för att avgöra om villkoret kan motivera federalt uppdrag Family Medical Leave (FMLA), eller om det finns något boende som bör göras för arbetstagare enligt den amerikanska with Disabilities Act (ADA) innan man beslutar om uppsägningen är den bästa riktningen att ta.

Omdömen

Kom ihåg att det finns vissa omständigheter, såsom en anställds allvarligt medicinskt tillstånd, eller när den anställde kan vara ute ta hand om en sjuk familjemedlem, där frekventa frånvaro kan omfattas Family Medical Leave Act (FMLA). Det viktigaste här är att den anställde ska göra dig medveten om situationen så att du kan arbeta med dem i samband med lagen. Omdömen

Du bör alltid konsultera med en anställning advokat eller Department of Labor för staten Läs mer om hur man hanterar sjuka tid frånvaro fall om du inte har tillgång till en personalresurser professionell.

Omdömen

Dianne Shaddockis grundare av Easy Small Business HR, Employee anställa och hantera tips. Genom personal Uthyrning och verkställande tips podcast, blogg, och vecko "snabba tips" e-nyhetsbrev, Dianne erbjuder expertråd om hur man gör bättre beslut anställnings, hantera svåra anställda, utveckla personalpolitiken, motivera personalen, och så mycket mer. Ingen täppt, corporate personalpolitik lingo; men rakt fram, lätt att förstå och tillämpa råd för företag precis som ditt.

Ligg steget före kurvan och gå till Easy Small Business HRfor fler tips om hur du hyra och hantera din personal på ett effektivt sätt. Omdömen