Bara min åsikt: Om företagen inte anställa den arbetslösa

"? Har du sett den artikel som belyser varför mänskliga resurser hoppa över arbetslösa arbetssökande till förmån för anställda arbetssökande" "Är detta verkligen vad HR människor gör? "

Det här var den fråga som ställdes till mig av en mycket begåvad, mycket professionell, men arbetslös kollega. Omdömen

" Är detta verkligen vad HR människor gör

? "

Jag hade inte läst artikeln innan frågan ställdes till mig. Omdömen

Artikeln," Out Of Work Jobb Sökande Berättade Arbetslösa behöver inte tillämpa "är allt surr för dem som har sett det i HR-kretsar.

Det var även delas i en HR grupp som jag är klubbmedlem i den Linked In. Omdömen

Jag läste artikeln. Den beskriver hur företag skickar meddelanden platsannonser med förbehållet att de arbetslösa "inte behöver tillämpas" och att denna känsla växer mer populär bland rekryterare. Omdömen

Som en HR professionell och som någon som har rekryterat, bedömt intervjuade och hyrda, 100-tals anställda artikeln verkligen rörd en nerv. Det fick mig att ta ett steg tillbaka och ta en titt på min anställningsförfaranden.

Har jag en fördomar mot de arbetslösa Omdömen

? Jag skulle vilja tro att jag har bedömt varje kvalificerad arbetssökande rättvist, men skulle vi alla inte vill tänka på detta sätt? Vad händer om jag, eller rekryterare jag har stött har haft någon typ av medveten eller omedveten partiskhet och vilka faktorer som driver bias? Artikeln framkallade viss självrannsakan från min sida. Omdömen

En livlig diskussion från HR-proffs följde på Linked In.

Det verkar som de flesta kommentatorer ansåg att denna bias inte existerar eller att det är extremt sällsynt Omdömen

Även jag gick med i samtalet på Linked In. Omdömen

"Tyvärr, så många företag använder budgetnedskärningar som en ursäkt för att avskeda sina underpresterande arbetare i stället för att friställa arbetare bygger på arbete som de utför och hur att roll påverkar verksamheten.

Det har blivit lättare för vissa inte för att hantera och väljer att uppsägningar presterande arbetstagare snarare än att hantera verksamhetsstyrning.

Med den här typen av metoder, är det inte förvånande att du har situationer där HR och rekryterare både blir misstänksam mot kandidaten poolen.

Vi som HR-utövare bör fortsätta att genomföra grundliga intervjuer och noggrant kontrollera referenser för alla potentiella kandidater. Vi ska använda våra nätverk för att lära sig så mycket s