Bara min åsikt: Om företagen inte anställa den arbetslösa

om vi kan om kandidater som vi överväger och inte föregripa kandidater innan vi har gjort vår hemläxa. Och vi bör vara att se till att vi hanterar våra underpresterande medarbetare med målet att förbättra prestanda och beteende inom våra organisationer i stället för att ignorera frågor och ta den enkla vägen ut när det är dags att eliminera personal.

Det finns en hel del riktigt bra människor där ute som är arbetslösa och vi gör dem en otjänst om vi skriver dem trots att de är kvalificerade på papper för arbetstillfällen.

Även dåliga resultat förtjänar en andra chans så ibland är det en situation med jobb passar, eller motstridiga stilar mellan handledare och den anställde som resulterar i en anställd som märkt en dålig artist.

Jag är säker på att jag predikar för kören i de flesta fall, men jag känner starkt att vi måste ta regerar som HR-personal och göra det rätta för våra kandidater

. "

Detta är i huvudsak mitt svar på min mycket begåvad, men arbetslös kollega. Omdömen

Bara min åsikt. Omdömen

Dianne Shaddockis grundare av Easy Small Business HR.

com, en webbplats som erbjuder "Snabb och enkel Human Resources Strategier för småföretag, non vinster, och företagare. Gå till EasySmallBusinessHR.comfor fler tips om hur man anställa och hantera din personal mer effektivt. Omdömen

Vad är Landscape Photography 

• Digital Media Reklam Around The World
• Användbara tips om Hard Drive Data Recovery
• 10 skäl att samarbeta med en virtuell Assistant
• Tänkande om plats Byt removalists kan hjälpa You
• Amazons Kindle har tagit världen med storm under 7 Ways
• Optimera Small Business Med stora Verktyg: Free Seo Services
• Nycklar till att starta eget Kläder Company
• Hur man väljer en Transfer Agent
• Blogga För MLM Framgång Del 1 av 3 Varför och hur fungerar en blogg Egentlige…
• No More Overstock Bläck och Toner Guide