Följande är en redigerad artikel som jag skrev i 2009 under höjden av den ekonomiska nedgången. Dessa fem rekrytering och uthyrning tips är tidlösa och användbar, oavsett konjunkturläge som du tycker om din rekrytering och uthyrning processer: 1. Var inte kortsiktigt Några av de bästa medarbetarna är de som har något att bevisa om de får en chans att visa att de är hårt arbetstagare och lagspelare. Har inte tunnelseende och alltid hyra baserat på erfarenhet ensam.
Har du vilken typ av jobb där du kan anställa någon med överförbara färdigheter? Kan du investera några timmar för att utbilda en ny medarbetare? Den halv pensionerad senior, eller bolagsform som just förlorat sitt jobb och vill ha ett stabilt jobb kan hamna en bättre arbetare än någon som passar "form" för din position. Inte bortse från dessa villiga arbetstagare som till nominellt värde inte kan ha exakt upplevelse som du behöver, men som har överförbara färdigheter, särskilt om du är villiga och kapabla att träna.
En arbetstagare som arbetar bortom dina förväntningar för bara ett år eller så är ofta bättre än att ha en medioker anställd som du har fastnat med i fem år. 2. Var kreativ när de annonserar ditt jobb Öppna Vissa företag gör misstaget att tro att de bästa medarbetarna bara kan hittas genom att spendera massor av pengar på reklam. I dessa budgetmedvetna tider, kan kasta bort pengar på reklam har en negativ inverkan på den nedersta raden för många företag. Även om du är i stånd att spendera massor av pengar på reklam, varför skulle du när det finns andra kostnadseffektiva alternativ.
Vissa låg kostnad /ingen kostnad sätt att marknadsföra ditt jobb: Försök notering ditt jobb med omställningsorgan *, eller den lokala arbetsförmedlingen. De flesta erbjuder gratis online jobbannonser för företag att lista lediga jobb. Bortse inte stadsdel eller specialtidningar, som alltid är flera hundra dollar billigare att annonsera i än vanliga tidningar. Samhällsorganisationer och föreningar, särskilt de som är specifika för din bransch är bra ställen att annonsera dina lediga jobb.
Om du inte har övervägt att använda sociala medier för att hitta kandidater, du saknar en rik källa till möjligheter. Många företag har börjat inse värdet av att publicera jobb och rekrytera kandidater på webbplatser som Linkedin, Twitter och Facebook. 3. Var Empatisk, respektfull, men Savvy När intervjua kandidater Betoningen på empati och respekt kan tyckas märkligt i samband med att intervjua en perspektiv anställ