Fem Tidlös rekryterings- och anställnings Tips

va och inte ens bry sig om att kontrollera referenser på perspektiv anställda ännu är förvånade när de har anställt någon som har närvaro frågor eller som inte har den erfarenhet som de trodde att sökanden skulle ha. Realistiskt, kan du kolla någons bakgrund och fortfarande hamna i en situation där den anställde inte fungerar bra för en rad olika skäl, men oddsen är till din fördel när du gör det en god affärssed att prata med en sökandes nuvarande och tidigare arbetsgivare för att lära sig mer om deras arbete historia.

Se till att du frågar arbete eller arbetsrelaterade frågor när du kontrollerar en sökandes referenser. Det är inte okej att ställa personliga frågor om sökande som "Har du några barn?", Om målet är att ta reda på om den sökande är tillgänglig att arbeta utanför timmars skift till exempel. Ju bättre fråga att ställa i detta fall är "Är du flexibel och öppen för att arbeta en mängd olika skift?" * Outplacement organ är organisationer som betalas av ett företag att arbeta med friställda arbetstagare i syfte att hjälpa dem att hitta ett arbete.

Omställnings byråer erbjuder en mängd olika tjänster till friställda arbetstagare inklusive karriär bedömning och utbildning, intervjuteknik, och återuppta skriva för att förbereda dem för deras jobbsökande.