Ärligt talat, den typ av anställd som du skulle vilja för jobbet kommer att vara anställd som är entusiastiska över möjligheten att arbeta för dig och tillämpa sina kunskaper och färdigheter för att avancera din verksamhet. Vill du ha den typ av medarbetare som kommer att bedöma om de vill arbeta med dig oavsett om de har ett jobb, eller har varit arbetslösa i flera månader. Det är ofta ett tecken på att den anställde bryr sig om där de arbetar som sannolikt kommer att leda till en lyckad praktik.
Hur du behandlar en sökande under rekryterings skede av processen kommer att tala volymer till perspektivet anställd som försöker göra ett beslut om huruvida du är den typen av arbetsgivaren att de även skulle vilja arbeta för. Behandla alla kandidater nådigt och med respekt genom att inte hålla dem väntar på att intervjua med dig. När intervjun börjar ge dem din odelade uppmärksamhet. Stressa inte igenom intervjun, eller tillåta dig själv att bli distraherad genom att acceptera telefonsamtal eller låta andra att avbryta dig under din intervju med kandidaten.
Ge sökanden möjlighet att ställa frågor. Tacka den som ansöker om att intervjua med dig och för att överväga ditt företag för anställning. Följ sedan upp med dem som lovade att låta dem veta om de kommer att anställas. 4. Var Fundersam Om som kan vara den bästa kandidaten för jobbet inte vara kortsynt och omedelbart utesluta kandidater som kan ha varit arbetslösa ett tag. Förutsätt inte att en kandidat måste ha varit en dålig artist om de är utan arbete. I denna ekonomi, stjärn anställda med orörda arbets register förlorar sina jobb också.
Naturligtvis under intervjun, bör du ändå fråga jobb och arbetsrelaterade frågor som hjälper dig att bedöma om personen är en stark kandidat för jobbet. Väg all information, inklusive deras totala arbetserfarenhet, liksom din intervju. Glöm inte att noggrant kontrollera referenser. 5. Gör din hemläxa: Kontrollera Referenser Det är intressant hur många människor slar