På tisdag, Salon.com publicerade kommentarer av Piper Hoffman, en anställning advokat, om Högsta domstolen har kläm på WalMart grupptalan:
"På måndag lät Högsta domstolen dödsstöten för Dukes v. Wal-Mart, grupptalan rättegången anklagar Wal-Mart för att betala och främja kvinnors mindre än similarly- eller mindre kvalificerade män."
Jag har inte läst hela, långa, fyrtiotvå sida dom. Men jag kan göra iakttagelser om giltigheten av logiken Piper använder, baserat på den information hon ger.
? Höger
class = "mer" Omdömen
Låt mig göra några iakttagelser om några av Piper kommentarer:
"En av kärandens centrala argument var att Wal -Mart har en policy att lämna främjande och betala beslut gottfinnande enskilda chefer, och att dessa chefer har gjort diskriminerande beslut.
Om kvinnorna stämma Wal-Mart hade segrat, varje American arbetsgivaren skulle ha varit på märker att det inte räcker att sitta på sina företags händer och låta könsdiskriminering att ta sin naturliga på detta sätt.
Istället skulle ha behövt göra det till sin uppgift att se till att deras chefer behandlade kvinnor rättvist. Men domstolen inte vill det, eftersom de flesta anser att "tillåta bedömning av lokala tillsynsmyndigheter" är "en mycket vanlig och presumtivt rimligt sätt att göra affärer." "
Sitt på sina händer och låta könsdiskriminering att inträffa? Omdömen
Om ett företag vidta extra åtgärder för att försöka minimera könsdiskriminering? Eller ska ett företag helt enkelt göra de anställda medvetna om vad köns lagar? (Sida 13 av den härskande: "Wal-Mart aviserade policy förbjuder könsdiskriminering") katalog
Jag vet inte.
. Du skulle behöva skapa en kostnads- och intäktsanalys som bland annat jämför kostnaden för de extra insatser för att minska diskriminering, om något. Omdömen
Men varför Piper säger att Högsta domstolen "didn 't vill "amerikanska företag att" se till att deras chefer behandlade kvinnor rättvist "? Hon motiverar sin tro genom att antyda att det inte är rimligt ledningen att låta anställa diskretion av lokala tillsynsmyndigheter.
Omdömen
Utan att presentera en kostnads-nyttoanalys, hur kan Piper övertyga läsarna av detta? Omdömen
Utanför toppen av mitt huvud, kan jag tänka mig några fördelar med att låta anställa diskretion: Retail chefer är nära till produkter och tjänster, eftersom de ofta strövar omkring butikerna och /eller arbete på avdelningarna själva.