Om företagen tog extra åtgärder, hur skulle företagen försöka minska könsdiskriminering? De kunde granska marknadsföring och lönebeslut efter
faktum. Men som jag skrev tidigare, är det oklart om fördelarna med dessa åtgärder skulle uppväga kostnaderna. Omdömen
Företagen kan också försöka främja fler honor, att betala dem mer än de gör idag.
Om de genomförs politik innebar att göra detta, det skulle, per definition, åsidosätta total diskretion ges till chefer. Omdömen
Genom att ta bort diskretion ur händerna på dem nära företagets produkter och tjänster, de kan dramatiskt minska sina effektivitet som ett företag! Omdömen
Jag verkligen inte föreslå att dessa kostnader nödvändigtvis skulle uppväga fördelarna med minskad diskriminering.
Jag är helt enkelt förklara att detta är en mycket komplicerad fråga som kräver ingående analys, analys som skulle variera beroende på flera företags faktorer, bland annat dess storlek och dess andel av män jämfört med kvinnor Omdömen
Piper fortsätter.
"I sitt yttrande för de flesta Rättvisa Scalia meddelar också, utan att citera några bevis, att de flesta chefer arbetar noggrant för att undvika diskriminering i sina löner och karriärbeslut när de lämnas åt sitt öde. Det gör det hela mer förbryllande varför högre man får i företagshierarkin i USA, desto färre kvinnor finns.
"
Piper innebär att Scalia på grund av de successivt begränsat antal kvinnor i företagens positioner, kan vara felaktigt hävdade att "de flesta chefer arbetar noggrant för att undvika diskriminering ... när de lämnas åt sitt öde". Omdömen
Vad förbryllande om denna logik? Om "de flesta" chefer arbetar noggrant för att undvika diskriminering, skulle jag säga att det är säkert rimligt att tillräckligt
chefer kan orsaka någon diskriminering som skulle kunna leda till att obalansen mellan könen som vi ser idag.
Tycker du inte? Omdömen
Tänk på det i termer av följande exempel anställa. Om bara 10% av manliga chefer föredrar att anställa män över kvinnor, kan de påverka demografi av företaget en hel Omdömen om de diskriminerar orättvist mot kvinnor inte en gång, men flera
gånger!
Piper fortsätter:
"En av artikel 23: s förutsättningar är att" [o] ne eller flera medlemmar i en kl