Anställd Kontroll är en viktig del av rekryterings Process

It är ett relativt nytt koncept att företagen går för en grundlig kontroll av de anställda som de rekryterar. När allt kommer omkring är det ett välkänt faktum att brottslingar och bedragare är bosatta i varje stad eller by. Därför är det viktigt för arbetsgivarna att gå för anställdas kontroll. Det är bättre att veta bakgrunden av en person innan rekrytera honom i bolaget. Till exempel är det viktigt att veta om han har hållits ansvarig för något brott i det förflutna. Bortsett från detta, bör man veta om han /hon har stämts i några tvistemål. Det är viktigt att få dessa detaljer.

Till exempel, om han har arbetat i ett företag tidigare, är det viktigt att ta en titt på hans tidigare arbete prestanda och hans rekord. Nästa sak som måste kontrolleras är hans pedagogiska och akademiska poster. Det har förekommit många fall där kandidaterna ger felaktiga intyg för att få ett jobb. Det är viktigt att veta om de uppgifter som anges av den sökande är korrekta eller manipuleras. Nästa viktig sak är att veta om kandidaten någonsin har ställts inför konkurs i hans liv. Detta kan göras genom att kontrollera sin konkurs rekord.

Då bör arbetsgivarna ta reda den finansiella ställningen för kandidaten. Det borde vara kända för arbetsgivaren om den sökande har haft historia av icke-betalande lån. I så fall, han /hon bör rekryteras med försiktighet, speciellt om du rekryterar honom /henne i finans department.There finns tillfällen när ett konkurrerande företag försöker skicka en kandidat i ditt företag för att få kännedom om alla företagets verksamhet. Därför är anställd säkerhetsprövning av avgörande betydelse för en organisations säkerhet.

Det är viktigt att göra en mediakontroll för att veta om personens namn någonsin har dykt upp i media. Detta kommer att hjälpa arbetsgivaren att få en uppfattning om hans förflutna och hans rykte som en individ. Om någon av dessa riktlinjer anställdas kontroll följs, är det lättare för ett företag att veta om personen är en lämplig kandidat till posten eller not.It är ett relativt nytt koncept att företagen går för en grundlig kontroll av de anställda som de rekryterar . När allt kommer omkring är det ett välkänt faktum att brottslingar och bedragare är bosatta i varje stad eller by.

Därför är det viktigt för arbetsgivarna att gå för anställdas kontroll. Det är bättre att veta bakgrunden av en person innan rekrytera honom i bolaget. Omdömen