The förhindrade anställd: Restraint 1 från värva anställda hos sin tidigare arbetsgivare, Restraint 2 från värva kunder i hans arbetsgivare som var sina kunder antingen vid tidpunkten för uppsägningen eller året före uppsägningen; andRestraint 3 från att delta i konkurrensutsatta verksamhet, som definierades som arbetstid som en advokat inom 10 kilometer från Taree eller Wingham Post Office.
The anställd ett åtagande till domstolen att inte värva hans tidigare arbetsgivare anställda, men bad att få återhållsamhet 2 gäller endast till kunder som han hade arbetat i 12 månader som ledde fram till hans uppsägning och för denna återhållsamhet att ansöka om endast sex månader efter anställningens ended.The arbetsgivare argumenterat för 12 månader återhållsamhet på grundval det skulle ta 12 månader till träna upp en ersättare och införa ersättare till arbetsgivarna klienten base.
The DecisionThe Domare noterade arbetsgivaren hade gått mycket långt för att främja den anställde till sina kunder och marknads hans tjänster. Som sådan hade arbetsgivaren ett legitimt intresse som kunde bli föremål för en restraint.However, domaren ansåg att den kritiska oro var inte hur lång tid det skulle ta att arbetsgivaren att träna upp en ersättare, men hur lång tid det skulle ta att bryta sambandet mellan den anställde och kunder för vilka han hade utfört arbete.
På grundval av detta domaren ansåg att 12 månader var en berättigad återhållsamhet period, men att återhållsamhet endast ska gälla till kunder för vilka den anställde hade utfört juridiska tjänster snarare än kunder arbetsgivaren i allmänhet. Domaren påverkades av det faktum att 12 månader var en tid kommit överens om att i avtalet och bestämt att en del vikt bör ges till avtals val där det var inte orimligt på face.
With hänsyn till tredje återhållsamhet, konstaterade domaren att Det hindrade arbetstagaren från att utföra juridiskt arbete för alla