*   >> läser Utbildning artiklar >> society >> legal

Ersättning för Jones Act Cases

maximal medicinsk förbättring. Den förstnämnda är mer omfattande och gäller rätten till sjöman. Högsta medicinsk förbättring orsakar avbrytande av behandling en gång ett tillstånd inte längre kan förbättras, eller när behandlingsalternativ är uttömda. Maximal medicinskt botemedel innehåller en förpliktelse att ge den skade sjöman med mediciner och enheter som förbättrar förmågan att function.

Under Jones Act, arbetstagare kanske inte har de försäkringar som finns i arbetstagare ersättning, men de har rätt till allmänt skadestånd och skadestånd om de bevisa skadan orsakades av en förseelse. Även om den skadade sjöman förstod faran inneboende i arbetet till hands, och informerades om riskerna, kan en arbetsgivare hållas ansvarig för en överträdelse av tull som bidrar till skadan.

I ett sådant fall har en sjöman rätt att stämma arbetsgivaren om de känner att de var ett offer för vårdslöshet av kapten eller besättning, fel av arbetsgivaren att ge adekvat medicinsk vård, eller om de känner fartyget var sjövärdigt. Sjöovärdighet kan vara lättare att bevisa än oaktsamhet, där arbetsgivaren måste ha haft förkunskaper av tillståndet innan skadan. Om man lyckas i en fordran, kan en skadad arbetare erhålla ersättning från smärta och lidande, rörelsehinder, framtiden eller tidigare intjäningsförmåga, och många andra typer av skador.

För att betraktas som en sjöman, måste den skadelidande vara permanent tilldelas till hans eller hennes kärl och tillbringa minst 30 procent av sin tid i service.Personal skada fall enligt Jones Actare sköts genom en rättegång med jury, och tillämpa juridiska doktrinen om jämförande vårdslöshet, varvid juryn bestämmer vilka skadorna är, och hur mycket som tilldelas varje parti. Detta är viktigt eftersom även om den skadelidande har hittat mer än 50 vårdslöst, de fortfarande tilldelas den del av skadestånd. Omdömen

Page   <<  [1] [2] [3] 
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.