Even där redundans är verklig anledning för uppsägning, skall arbetsgivaren följa en rad förfaranden för att säkerställa en rättvis och rimlig process. Råden varsel om advokater kan betyda skillnaden mellan en rättvis redundans process och en som slutar i sysselsättnings Tribunal.Employers skall Upptäck alla alternativ för att dela exempel jobb, obetalda sabbatsår etc, för att säkerställa redundans är det sista alternativet. Ge förvarning så mycket som möjligt. Genomföra en meningsfull och korrekt redundans samråd.
Upprätta en relevant pool /antal pooler, innehållande anställda gör liknande arbete där det minskar behovet av dessa anställda. Välj personer för redundans med hjälp av en uppsättning av rättvisa och objektiva kriterier. Erbjudandet alternativ lämpligt arbete där possible.Redundancy Employment RightsDismissal för redundans kan anses oskäligt för ett antal orsaker, bland annat där: Det finns ingen verklig redundans situation och redundans är inte den verkliga orsaken till uppsägningen. Det finns inget meningsfullt eller riktig redundans samrådsprocessen. En anställd är orättvist valt.
En arbetsgivare som inte erbjuder alternativ employment.How vi kan hjälpa till? Vi erbjuder rådgivning och omställningsstöd till arbetsgivare och employees.For arbetsgivare kan vi bidra till att säkerställa din redundans processen är rättvis och juridiskt korrekt med ad hoc omställningsstöd från 150 220 en timme. Vi erbjuder också en kostnadseffektiv fast avgift redundans juridisk rådgivning paket för arbetsgivare gör färre än 20 anställda övertaliga (från 945 plus moms) .
För medarbetare vi ger råd om avgångs arbetstagarnas rättigheter där du tror att du har behandlats orättvist eller om korrekta förfaranden har inte varit followed.Dismissal på grund av arbetsbrist kan också automatiskt vara ogrundad uppsägning där en anställd väljs för ett av följande skäl: graviditet eller mammaledighet. Att höja arbetsmiljöfrågor. Butiksanställda och v