Making Sense Of Employment Law Redundans Advice

adslagning arbetstagare vägrar söndagsarbete. Fackligt medlemskap eller verksamhet. Att hävda lagstadgade rättigheter, till exempel inom ramen för Working Time Regulations eller nationell minimilön rättigheter. Agera som arbetstagarrepresentant i TUPE eller kollektivt lagstiftning redundans. Ta ledigt för vård av anhöriga. Att hävda flexibla arbetsrättigheter. Agera som en följeslagare i en disciplinär /klagomål hörsel. Att göra en Public Interest Disclosure (whistleblowing) .

Advice på redundans process- och redundans sysselsättnings rightsOur faktablad erbjuder praktisk redundans juridisk rådgivning förklarar uppsägnings rättigheter och beskriver nödvändig procedures.Redundancy Råd för arbetsgivare FactsheetIf du vill diskutera lagen i förhållande till missnöje och disciplinära frågor eller uppsägning e Fiona Martin eller ring din lokala martin Searle advokater kontor på 01273 609911 (Brighton) eller 0208 256 4490 (Croydon).