Förstå Olagligt Termination

In Kalifornien, kan ett anställningsförhållande avslutas antingen anställd eller arbetsgivare när som helst av någon laglig anledning eller utan anledning alls. Detta kallas "at-kommer sysselsättningen." I avsaknad av ett skriftligt eller muntligt avtal, de flesta anställda är i denna situation. Arbetsgivarna är fria att säga upp sina anställda utan rädsla för konsekvenser så länge det inte finns något avtal.

Även om det verkar som de flesta lagar ger arbetsgivaren fördelen vid tidpunkten för en uppsägning, fall föreligga om bränning eller "lägga av" en anställd kan leda till rättsliga frågor som krav på damages.If en anställd bevisar att det fanns en överenskommelse vid uppsägning att uppsägningen bara skulle ske för god sak, då anställningsförhållandet var inte "efter behag." Den anställde handbok, till exempel, kan ange på vilka grunder en arbetstagare kan avfyras. Detta är en vanlig metod i företag i nästan alla storlekar.

Företagets riktlinjer och promemorior inifrån kontoret kan avslöja anställdas uppsägning skäl. En arbetsgivare som bryter mot sina egna regler erbjuder en anställd värdefullt ammunition för en lyckad avtalsbrott claim.In avsaknad av en uttrycklig överenskommelse, kan bevisas att det föreligger en ömsesidig förståelse för anställningsvillkor av arbetsgivarna tidigare beteende. Detta är en underförstådd kontrakt och är verkställbart även om ingen formell, undertecknat avtal är i kraft och inga muntliga löften har gjorts.

Generellt inblandade i situationen är ett avtal som är underförstått, om att en anställd endast kommer att avslutas på "rättfärdig sak". Huruvida ett sådant avtal existerar bestäms av flera saker: personalpolitik eller praxis arbetsgivaren, längd anställda tjänsten, försäkringar från arbetsgivaren i ord eller handling, och praxis inom den bransch där den anställde är inkopplad. anställd uppsägning eller degradering bedöms vara "goda skäl" om beslutet grundar sig på rättvisa och ärliga kriterier och gjort i god tro.

Om skälen till arbetstagarens degradering eller utsläpp är oförenliga med normala praxis, är godtyckligt, triviala eller dölja arbetsgivarens verkliga skäl, då existerar inte god sak. En arbetsgivare kan ställas till svars för skador om en anställd har varit låt gå på grund av sin ras, kön, religion eller nationellt origin.An anställd kan också kräva skadestånd om han av hennes anställning upphör eller om han eller hon är degraderas efter anställd utövar vissa rättsligt skyddade rättigheter.

En anställd för