Förstå Olagligt Termination

modligen rätt till ersättning när en arbetsgivare hämnas för att rapporteras till myndigheterna för en arbetsrelaterad kränkning. Ofta kallas en "whistleblower" påstående, detta är ett rättsligt skyddad anställd right.An arbetsgivarens tidigare arbetsmetoder kan ge vika för skadestånd när en laglig uppsägning sker. En arbetsgivare kan ha en historia att utnyttja anställda och sedan avsluta dem innan de anställda inser även deras rättigheter har kränkts. Till exempel, California Labor Code, i de flesta fall, beviljar anställda måltid och viloperioder.

Bristande efterlevnad kan utsätta arbetsgivaren att vissa sanktioner som är samlarobjekt även efter vad som kan tyckas vara en laglig uppsägning. Dessutom har avslutas anställda rätt till omedelbar betalning från arbetsgivaren av alla ersättningar betalas till dem; om arbetstagaren slutar, måste ersättning från arbetsgivaren tas emot inom 72 timmar. Underlåtenhet att efterkomma dessa tidsfrister sätter arbetsgivaren i riskzonen för vissa påföljder, eventuellt med en fortsättning av lön för upp till 30 days.

In vissa fall är det normalt för en anställd att behålla typer av ersättning bortsett från deras lön när deras anställning upphör . Om den anställde avslutades felaktigt eller om arbetsgivaren brutit mot arbetslagstiftningen, kan den anställde ha rätt till ersättning för damages.Claims för skador är potentiellt oändliga i en felaktig uppsägning kostym. För att nå en rättvis slutsats och hjälpa dig att navigera territoriet, ta hjälp av en erfaren rättegång advokat. Omdömen