Uppnå Förvaltnings mål genom Human Resource Management

tablish hälsa och säkerhet en harmonisk och stabil relation mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, staten och firm.ER handlar om förhållandet mellan fackföreningar och arbetsgivare, arbetstagare och arbetsgivare, och mellan dem och staten innebär att det är ett kollektivt förhållande. Detta framgår av den centrala platsen i ingrepp med arbetsrätt, kollektivavtal, fackföreningsrörelsen, föreningsfrihet, anställd rätt etc. human resource management arbetar med human resource management snarare än kollektiv relation management även om det finns ett visst samband.

Rollen av ER är att kontrollera anställningsförhållandet som den gör med fastställda regler som kan härröra från de statliga lagar, domstolar eller genom kollektiva bargaining.Tension ibland uppstår mellan ER och HRM på grund av den enhetliga ut utseendet på HRM och pluralistisk utsikter av ER. Det sägs ofta att HRM är en representation av den ledande myndigheten tänkt att uppnå företagens mål medan ER funktion är att stödja de anställda och se till att det är en harmonisk relation mellan den anställde och arbetsgivaren genom förhandlingar och kollektivavtal.

Bevis sår att den största anledningen till införandet av HRM är att se till att företaget uppnår konkurrensfördelar genom produktion av högkvalitativa varor och tjänster. En harmonisk ER systemet ska upprätthålla en god relation fartyg med HRM genom att undvika konflikter och lösa konflikter när de uppstår genom gemensamma samråd kollektivavtal med hjälp av mekanismer för tvistlösning på nationell och på företagsnivå. Omdömen