Objectively, omfattar andlighet teorier, metoder och sociala strukturer som svarar de existentiella frågor som följer av den typ av vara människa "Vem är jag? " "Vad är jag?" och "Vad är mitt syfte?" Andlighet är inte om att konvertera dig till ett specifikt sätt att tänka. Det handlar om dina personliga insikter och erfarenheter, i samband med din personliga strävan att upptäcka ditt väsen eller "sanna identifiera." Det mest effektiva sättet att hålla dig produktiv, motiverade och fast beslutna din framgång är att se till att du mata din ande tillsammans med din bank account.
Fundamental Human Values: Enligt Indiens andlige ledare, Sathya Sai Baba, oro för välbefinnande, ansvar, kärlek, sanning och inre frid är grunden till alla stora andliga tradition, från organiserad vanliga religion att splittras sekter. William C. Miller, grundare av Global Dharma Center, håller med, men också finner att "andlighet" är lika överallt på arbetsplatsen. Miller säger de grundläggande mänskliga värderingar som finns i alla forntida andliga traditioner är perfekt speglas i de grundläggande affärsvärden i vår moderna värld.
En hälsosam dos av andlighet och mening på arbetsplatsen är bra för affärerna eftersom det förbättrar moralen och productivity.Here är hans syn på hur du kan vika andlighet i din dagliga affärer: 1.Concern för välbefinnande - motiverar stor tjänst 2.Responsibility - främjar kvalitet och integrity3.Caring - stimulerar samarbete 4.Truthfulness - främjar ärliga relationer 5.Inner fred - främjar kloka decisionsWith så många människor som arbetar fler timmar och under fler år, det finns ett större behov av att införliva andliga aspekter av deras bor i sina arbeten.
Precis som tron ger en balsam att leva med problem i det nya millenniet, stöder också våra ansträngningar att hantera stress är 21st Century entreprenörer. Det gör Millers hopkoppling av andliga mål med affärsmål så kraftfull. Även om ingen skulle förneka fördelarna me