Var och en av oss vill tillväxten i livet och tillväxten omfattar ekonomiska status, höjd i vår sociala status och även förhöjning av vår ställning och makt inom organisationen vi arbetar för. Främjande och ökning av företagens stege är viktigt för alla som vill känna sig stolt över sitt värde. Omdömen
Erbjudanden inte lätt att komma på egen hand. Du måste utveckla strategier för att skaffa dig främjas framför konkurrerande kollegor. Omdömen
Här är några bra strategier för att få dig själv främjas förklaras.
Omdömen
1) Visa beslutsamhet Omdömen
Om du är den typ av person som går upp till din chef för att ta emot instruktioner för allting, även om du skulle ha använt din egen känsla av dom, du är inte den rätta kandidaten för befordran. Denna attityd kan glädja många chefer, eftersom det ger dem en falsk känsla av stolthet. Men ingen obeslutsamma person någonsin passar för en befordran.
Är du konfronteras med ett problem och är lösningen på det är bortom din handlingskraft? Under sådana omständigheter, om du närmar dig din chef med problemet samt ett förslag till lösning av er, kan du vara en tänkbar kandidat för befordran. Omdömen
2) Demonstrera din förmåga och vilja att ta upp ansvar
En befordran innebär att flytta till en högre position innebär mer ansvar.
En person som "fungerar", men är ovillig att ta ansvar för sin kvalitet och produktion, men förväntar sig att någon annan - en kollega eller en chef - att ta på sig skulden om något går fel, kommer inte att anses vara lämpliga för en befordran. Ta initiativet. Visa att du kommer att vara ansvarig för vad du producerar och ta på sig skulden om du flundra. Det är andemeningen i en person som förtjänar befordran. Omdömen
3) Utveckla god samarbetsförmåga tillsammans med specifika yrkeskunskaper Omdömen
Högre ansvar genom befordran innebär mestadels hantera fler människor under ditt ansvar.
Vissa personer kan vara alldeles utmärkt att effektivt utföra sitt arbete, men inte alltför bra i mingel med eller hanterar människor. Social kompetens är mycket viktigare än teknisk kompetens i högre chefsnivåer. Omdömen
Ibland, mycket tekniskt kompetenta människor utvecklar alltför affinitet mot och stolthet över sin specifika kompetens. Denna affinitet i sig kan äventyra deras tillväxtutsikter.
En mycket skicklig konstruktör ska under den tid växa till en designchef, som hellre än att skapa mönster själv, motiverar och utvecklar kreativa färdigheter i hans under koordina