De chanser att få mycket långt med din karriär om du inte har någon form av rapport med din chef är minimala. Även om du inte gillar din chef väldigt mycket på ett personligt plan, måste du kunna arbeta med dem. Som sådan, måste du förstå hur deras sinne fungerar så att du kan vara av mest värde för dem. Ibland kan inledningsvis innebära ett visst mått av "brown-nosing", men förhoppningsvis, när relationen har byggts, kommer dina interaktioner blivit mycket mer naturligt.
Omdömen
Det första steget för att förstå din chef är att se till att du arbetar så nära med honom eller henne som möjligt. Om du är ny på jobbet, kanske du vill hålla huvudet ner och göra som du blir tillsagd. Visst, det är inte ett bra drag att omedelbart börja ta kontroll och kliva på tårna av din chef eller kollegor. Men att hålla tyst för länge är inte ett bra drag heller. Förhoppningsvis din chef kommer att vilja inleda regelbundna möten för att se till att du lösa in på arbetsmarknaden och att du har ett bra grepp om vad som förväntas.
Om han /hon inte gör det, måste du föreslå sådana möten själv. Förklara att du hoppas på feedback så att du kan lära dig så fort som möjligt. Omdömen
Kombinationen av dessa möten och vanlig dag till dag kontakt med din chef bör bidra till att utveckla en sund relation. Det är dock värt att försöka utveckla en relation på ett mer personligt plan också. Det betyder inte att bända in i deras privatliv eller korsar någon professionell gränser. Det betyder bara att ta reda på lite om deras personliga liv - sina äktenskap, barn, hobbyer, ambitioner.
Detta bör hjälpa dig att förstå deras humör - om din chef "äktenskap går dåligt, till exempel, kommer det möjligt för dig att inse att hans eller hennes dåliga humör är inget att göra med ditt beteende. Försök inte att engagera sig, men lär när man ska hålla tyst och när du kan använda ditt initiativ utan att ådra sig din chef "vrede. Omdömen
Genom att förstå din chef, kommer du att växa för att lära hur man beter sig när du är runt dem. Om han /hon vill ha en anställd att vara proaktiv, då vet du att du har fått klartecken att tänka utanför boxen.
Om de vill ha någon att göra som de blir tillsagda, då kan du behöva hålla tillbaka och vänta tills de har lärt sig att lita på dig. Ta inte deras uppenbara brist på förtroende till hjärta - vissa människor tycker att det svårare att förlita sig på de anställda än andra. Bara bida din tid och vänta på en chans att glänsa. Omdömen
Det är viktigt a