Även om rättvis behandling av varje anställd och jämställdhet på arbetsplatsen är vad varje anställd kan hoppas på, är verkligheten den att diskriminering i arbetslivet ofta kan ske och kan leda till negativa åtgärder såsom uppsägning i arbetslivet, diskriminering vid anställning, förnekande av förmåner till äldre anställda, löner diskriminering och andra. Omdömen
Diskriminering uppstår när någon behandlas orättvist eller dåligt i vissa avseenden, men man måste komma ihåg att inte all diskriminering är emot lagen, även om det är oskäligt.
Ett exempel på detta är en chef som är hårdare med en anställd än med resten av personalen. Även chefens beteende inte bör berömmas, är han inte bryter mot lagen men han skulle bryta mot lagen om den hårda attityd är på grund av att på grund av religion, kön, ålder, civilstånd, funktionshinder, rasfrågor och andra.
Bara för att en anställd har vissa personliga egenskaper eller attribut som inte uppfyller de stereotypa idéer eller trosuppfattningar av andra människor, finns ingen anledning att avvisa honom.
Positionen om diskriminering varierar från land till land om vad som menas med begreppet olaga diskriminering. Detta innebär att vad som kan anses som allvarlig diskriminering i ett land, kan godtas som seden i ett annat land. Detta beror främst sysslar med religiösa, kulturella eller traditionella frågor. En arbetande kvinna betraktas som "normen" i de flesta länder men det finns andra länder i världen där det inte är tillåtet att kvinnor delta i arbetslivet.
Omdömen
Lagstiftning om förändringar diskriminerings från tid till annan, men varje chef måste hålla sig à jour med situationen när det gäller lagstiftningen om arbetslagstiftning i sitt land. Målet för vilka en lagstiftning antagits, är att eliminera otillbörliga affärsmetoder där de anställda behandlas orättvist och kan täcka olika aspekter av anställning, såsom arbetstid, förfaranden befordran, arbetsförhållanden, rekrytering, arbetsvärdering och pensionsfrågorna. Diskriminering i arbetslivet kan vara direkt eller indirekt.
Omdömen
Direkt diskriminering Omdömen
Det är när en arbetsgivare behandlar en anställd dåligt eller sämre än de övriga anställda på grund av bland annat religion, kön och andra som nämnts ovan . Ett sådant exempel är en kvinna som inte är tillåtet att tävla om ett jobb utöver en viss nivå av senioritet. Det skulle också vara direkt diskriminering om en receptionist jobb är öppen endast för kvinnliga sökande, sa