Om du övervakar eller hantera anställda och du vill veta om de är säkra på hur man fyller deras senaste uppdrag. Hur går du om att ta reda på? När vi vill få vårt budskap igenom, hur vi talar med våra medarbetare? Gör vi ett bra jobb på att kommunicera med varandra? Här är några förslag på effektiv anställd kommunikation:
1. Ha en öppen dörr.
Var finns när de anställda har ett problem eller en fråga att diskutera. Låt dina anställda vet att du vill prata med dem och är intresserad av vad som finns på deras sinnen.
Detta kommer inte bara vara till hjälp för dina anställda, men också hjälper dig att hålla dig uppdaterad om frågor och verksamheter. Omdömen
2. Var uppriktig.
Låt dina anställda vet när det finns ett problem med sin prestation. Om du inte är up-front när ett problem uppstår, kan samma misstag upprepas. Anställda skulle föredra att veta om du är missnöjd, snarare än att gissa om det eller höra om det genom grapevine. Omdömen
3. Var trovärdig. Omdömen
Tjäna dina anställdas fullständig tillit och förtroende.
Anställda förväntar sig att du ska vara konfidentiella med personliga samtal. De förväntar sig också att hålla fast vid ditt ord. Om du inte tjänar dina anställda förtroende, inte bli förvånad om du inte vinna deras respekt heller. Omdömen
4. Disciplin privat.
Aldrig prata med är anställd på ett problem framför sina kamrater. Det visar en brist på artighet och takt. Omdömen
5. Ge dina anställda din fullständiga uppmärksamhet.
När du svarar i telefonen eller på annat sätt avbryta ett samtal med en anställd, är det meddelande som du skickar att ditt samtal är viktigare än dina anställda. Kom ihåg, är ditt primära uppgift att övervaka din personal. Det innebär att dina anställda är din prioritet. Omdömen
6. Ha ett öppet sinne.
Erkänna det faktum att dina anställda får veta något som du inte vet. Var öppen för deras förslag. Det viktiga är att få höra dina anställda innan du gör ett beslut om deras förslag eller åsikt. Inte göra antaganden utan att känna till fakta. Omdömen
7.
Visa inte favorisering. Omdömen
Behandla alla dina anställda lika. Naturligtvis är det naturligt att ha preferens för en eller annan person. Dock är poängen att undvika partiska åtgärder. Ingen anställd ska veta vem din "favorit" är. Omdömen
8. Kommunicera ofta.
Prata med dina anställda så ofta som möjligt, särskilt när det gäller deras arbetsprestationer. Halvårs utveckli